رسیدگی دیوان عالی اروپا به ممنوعیت پوشش اسلامی در محل کار
درپی شکایت یک زن مسلمان در بلژیک ، دیوان عالی اروپا سرگرم بررسی پوشش اسلامی در محیط کار شده است. این زن مسلمان به دلیل داشتن روسری از کار اخراج شده است. حکم این دیوان می‌تواند معیاری برای تمامی اعضای اتحادیه اروپا باشد.
                                 
دیوان عالی اروپا در لوکزامبورگ سرگرم رسیدگی به شکایت یک زن مسلمان است که به‌خاطر بر سر داشتن روسری از کار اخراج شده است. این زن مسلمان در بلژیک در یک شرکت امور ایمنی به عنوان منشی قسمت پذیرش مشغول کار بوده است.
در شکایت این زن به دادگاه آمده است که کارفرما سر کردن روسری را ممنوع کرده و تخطی از این ممنوعیت را دلیل اخراج او دانسته است.

 به گفته مسئولان این شرکت خدماتی سر کردن روسری از جمله "نشانه‌های آشکار مذهبی" است و این شرکت به‌ طور کلی برای همه کارکنان خود "حمل نشانه‌های مذهبی و سیاسی" را جایز نمی‌شمارد.
زمانی که زن مسلمان به مسئولان شرکت می‌گوید که به‌رغم این ممنوعیت حاضر نیست بدون روسری در سر کار حاضر شود، دستور اخراج او صادر می‌شود.
حال دیوان عالی اروپا باید تصمیم بگیرد که این اخراج قانونی بوده یا خیر. به گفته کارشناسان در اصل پرسش درست حقوقی در این زمینه چنین است: آیا اخراج این زن مسلمان باید به معنای تبعیض به خاطر اعتقاد مذهبی تلقی شود؟
حکم دادگاه معیاری برای تمام کشورهای اتحادیه اروپا
گرچه حکم دیوان عالی اروپا در هفته‌های آینده اعلام خواهد شد، اما اهمیت این حکم از زمان پذیرش این شکایت آشکار شده است. حکم دیوان عالی اروپا می‌تواند معیاری برای تمامی کشورهای عضو اتحادیه اروپا تلقی شود.